Kort svar
En opsigelse skal ske efter de regler, der gælder for dit ansættelsesforhold: lovgivning, overenskomst og kontrakt. For de fleste ansatte, herunder funktionærer, skal opsigelsen være sagligt begrundet, og du har som udgangspunkt ret til løn i opsigelsesperioden. En bortvisning ophører straks og kræver væsentlig misligholdelse af grov karakter.
Det skal du vide
Varslet afhænger af anciennitet og funktionærstatus
Opsigelsesvarslets længde afhænger af, hvor længe du har været ansat, om du er omfattet af funktionærloven, hvad der står i kontrakten, og om der gælder en overenskomst.
Saglig grund: virksomhedens eller dine forhold
Begrundelsen kan vedrøre virksomheden (omstrukturering, arbejdsmangel) eller medarbejderen (samarbejdsvanskeligheder, utilfredsstillende indsats, ulovligt fravær). Om den er saglig, er altid en konkret vurdering.
Bortvisning er den hårdeste sanktion
Forklaringen står i bogen, kapitel 14.
Ingen regel om tre advarsler
Forklaringen står i bogen, kapitel 14.
Fristerne er korte
Forklaringen står i bogen, kapitel 14.
Typisk misforståelse
"Min arbejdsgiver kan opsige mig, når han eller hun vil."
Det er forkert. Hvorfor, og hvad der faktisk gælder, forklarer bogen med et konkret eksempel og henvisning til loven i kapitel 14.
Det skal du gøre nu
Bogens handleliste for netop denne situation. Første trin kan du få her.
- 1Læs opsigelsen grundigt og gem den.
Handlelisten har 6 trin. Alle trin, bogens eksempel, de gode råd og lovhenvisningerne står i kapitel 14. Køb bogen og få svaret på papir eller som PDF med det samme.
Læs hele emnet i bogen
Kapitel 14: Ansættelseskontrakt, fra side 150. Hvert spørgsmål i bogen følger samme skabelon: kort svar, hvad det betyder for dig, eksempel, gode råd, typisk misforståelse, relevant lovgivning og "det skal du gøre nu".
Kapitlet svarer også på: Hvad skal stå i kontrakten, opsigelse, bortvisning, advarsel, sygdom, ferie, forskelsbehandling.
Køb bogenSpørgsmål, bogen også svarer på
- Har jeg ret til løn, mens jeg er opsagt?
- Må arbejdsgiver opsige mig, fordi jeg er syg?
- Hvad hvis jeg blev opsagt på grund af graviditet, alder eller religion?
Svarene, med eksempler og lovhenvisninger, står i kapitel 14. Køb bogen.
Denne side er generel information baseret på bogen Kend dine rettigheder – Danmark (2026) af dansk jurist Hatem Karim Abed Gharati og erstatter ikke konkret juridisk rådgivning. Står du i en sag, så søg retshjælp eller en advokat.