Kort svar
Arbejdsgiver har ret til at spørge, hvornår du forventer at kunne vende tilbage, og om sygdommen har betydning for dit arbejde. Arbejdsgiver har derimod ikke en generel ret til at få oplyst din diagnose eller detaljer om din sygdom.
Det skal du vide
Det må arbejdsgiver spørge om
Hvornår du blev syg, om du forventer at være fraværende længe, og hvornår du forventer at vende tilbage. I nogle tilfælde kan arbejdsgiver bede om dokumentation for fraværet.
Det behøver du ikke fortælle
Den konkrete diagnose eller detaljer om dine helbredsforhold. Der kan være særlige situationer, hvor helbredsoplysninger er nødvendige, men det er undtagelsen.
Mulighedserklæringen
Forklaringen står i bogen, kapitel 14.
Dine egne pligter
Forklaringen står i bogen, kapitel 14.
Typisk misforståelse
"Min arbejdsgiver har altid ret til at få at vide, hvilken sygdom jeg har."
Det er forkert. Hvorfor, og hvad der faktisk gælder, forklarer bogen med et konkret eksempel og henvisning til loven i kapitel 14.
Det skal du gøre nu
Bogens handleliste for netop denne situation. Første trin kan du få her.
- 1Meld dig syg efter arbejdspladsens retningslinjer.
Handlelisten har 4 trin. Alle trin, bogens eksempel, de gode råd og lovhenvisningerne står i kapitel 14. Køb bogen og få svaret på papir eller som PDF med det samme.
Læs hele emnet i bogen
Kapitel 14: Ansættelseskontrakt, fra side 160. Hvert spørgsmål i bogen følger samme skabelon: kort svar, hvad det betyder for dig, eksempel, gode råd, typisk misforståelse, relevant lovgivning og "det skal du gøre nu".
Kapitlet svarer også på: Hvad skal stå i kontrakten, opsigelse, bortvisning, advarsel, sygdom, ferie, forskelsbehandling.
Køb bogenSpørgsmål, bogen også svarer på
- Hvad hvis jeg bliver syg i min ferie?
Svarene, med eksempler og lovhenvisninger, står i kapitel 14. Køb bogen.
Denne side er generel information baseret på bogen Kend dine rettigheder – Danmark (2026) af dansk jurist Hatem Karim Abed Gharati og erstatter ikke konkret juridisk rådgivning. Står du i en sag, så søg retshjælp eller en advokat.